vokasiana.com - Pena Guru. Merdeka Mengajar hadir sebagai platform yang tidak hanya menyediakan sumber belajar, tetapi juga menjadi sarana penting untuk meningkatkan kualitas guru dan kepala sekolah melalui sistem pengelolaan kinerja. Dengan sistem ini, guru dan kepala sekolah dapat melakukan refleksi, pengembangan diri, dan penilaian kinerja secara berkelanjutan.
Esai ini akan membahas panduan lengkap tentang pengelolaan kinerja di Merdeka Mengajar, meliputi penjelasan fitur-fitur, langkah-langkah pengisian Penilaian Kinerja (PK) Guru dan PK Kepala Sekolah, serta contoh-contoh untuk memudahkan pemahaman.
Fitur-Fitur Pengelolaan Kinerja:
- Penentuan Target Perilaku:
- Guru dan kepala sekolah memilih target perilaku yang ingin ditingkatkan sesuai dengan Standar Kinerja Nasional (SKN).
- Tersedia berbagai pilihan target perilaku yang terkait dengan kompetensi pedagogik, profesional, sosial, dan kepribadian.
[Gambar: Menu pemilihan target perilaku di Pengelolaan Kinerja Merdeka Mengajar]
- Pelaksanaan Kinerja:
- Guru dan kepala sekolah mengunggah aktivitas dan bukti pendukung yang relevan dengan target perilaku yang dipilih.
- Bukti pendukung dapat berupa dokumen, foto, video, atau tautan sumber belajar.
[Gambar: Menu pengunggahan aktivitas dan bukti pendukung di Pengelolaan Kinerja Merdeka Mengajar]
- Jadwal Observasi:
- Guru dapat mengatur jadwal observasi bersama kepala sekolah untuk mendapatkan masukan.
- Kepala sekolah dapat melihat jadwal observasi guru dan memberikan umpan balik.
[Gambar: Menu pengaturan jadwal observasi di Pengelolaan Kinerja Merdeka Mengajar]
- Penilaian Kinerja:
- Kepala sekolah melakukan penilaian kinerja guru berdasarkan bukti pendukung dan observasi.
- Guru dapat melakukan klarifikasi dan melengkapi data jika diperlukan.
- Pengembangan Kompetensi:
- Guru dan kepala sekolah dapat mengakses rekomendasi kegiatan pengembangan kompetensi berdasarkan hasil penilaian kinerja.
- Platform menyediakan berbagai pilihan kegiatan pengembangan, baik daring maupun luring.
Langkah-Langkah Pengisian PK Guru dan PK Kepsek:
A. PK Guru:
- Pilih target perilaku yang ingin ditingkatkan.
- Lakukan aktivitas dan kumpulkan bukti pendukung.
- Jadwalkan observasi dengan kepala sekolah.
- Lengkapi riwayat pelaksanaan kinerja.
- Terima penilaian dari kepala sekolah.
- Lakukan klarifikasi dan penambahan data jika diperlukan.
- Ikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang direkomendasikan.
B. PK Kepsek:
- Pilih target kinerja dari empat domain: manajerial, kewirausahaan, supervisi klinis, dan pengembangan profesi guru.
- Susun rencana kinerja tahunan.
- Lakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan rencana.
- Upload laporan kinerja tahunan beserta bukti pendukung.
- Dapatkan penilaian dari tim penilai yang ditunjuk Dinas Pendidikan.
- Ikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang direkomendasikan.
Contoh:
- Guru memilih target perilaku "Menerapkan pembelajaran terdiferensiasi".
- Bukti pendukung yang diunggah berupa RPP diferensiasi, foto kegiatan pembelajaran, dan hasil penilaian siswa.
- Kepala sekolah melakukan observasi pembelajaran dan memberikan umpan balik.
- Guru mengikuti pelatihan tentang "Pembelajaran Diferensiasi dalam Kurikulum Merdeka".
Kesimpulan:
Pengelolaan kinerja di Merdeka Mengajar merupakan sistem yang efektif untuk meningkatkan kualitas guru dan kepala sekolah. Dengan memanfaatkan fitur-fitur yang tersedia dan mengikuti langkah-langkah pengisian PK dengan benar, guru dan kepala sekolah dapat mengembangkan diri secara berkelanjutan dan berkontribusi pada peningkatan mutu pendidikan Indonesia.
Catatan:
- Informasi dalam esai ini berdasarkan sumber resmi dari platform Merdeka Mengajar dan dapat berubah sewaktu-waktu.
- Pastikan selalu mengakses panduan resmi dari platform untuk mendapatkan informasi terbaru tentang pengelolaan kinerja.
Semoga esai ini bermanfaat!
Posting Komentar untuk "Panduan Lengkap Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah di Platform Merdeka Mengajar"